De Impact van de Wet Toekomst Pensioenen op Koopkracht

Onder de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is volledig koopkrachtbehoud vaak onhaalbaar. WTP voorziet niet in directe inflatiecorrectie; pensioenverhogingen hangen af van overrendementen. Jongere deelnemers profiteren van hogere startpensioenen, terwijl volledige koopkrachtbescherming meer risicovolle beleggingen of wetwijzigingen vereist. Solidariteitsreserves kunnen beter worden ingezet. Aanpassingen in de WTP zijn nodig voor betere koopkrachtbescherming.

Ortec Finance heeft de effecten van de overgang naar de Wet Toekomst Pensioenen (WTP) op de pensioenen en koopkracht van deelnemers onderzocht. Hoewel de huidige wet gedeeltelijk koopkrachtbehoud mogelijk maakt, blijkt volledig behoud vaak onhaalbaar.

Hoofdpunten:

1. Koopkrachtbehoud en WTP: De WTP is niet ontworpen voor directe inflatiecorrectie. Pensioenverhogingen zijn afhankelijk van behaalde overrendementen die geen directe relatie met inflatie hebben. De pensioenverhogingen zijn afhankelijk van het beleggingsbeleid en het projectierendement in de uitkeringsfase.


2. Starthoogte pensioen: Jongere deelnemers starten met een hoger pensioen door het lifecycle beleggingsprincipe. Voor gepensioneerden met een hoge dekkingsgraad is de overgang positief, terwijl bij lage dekkingsgraden de voordelen beperkt zijn.


3. Risico en projectierendement: Volledig koopkrachtbehoud vraagt om meer risico in beleggingen of een lager projectierendement. Beide methoden hebben hun eigen uitdagingen en risico’s, vooral bij veranderende inflatieverwachtingen.


4. Het gebruik van de solidariteits- of risicodelingsreserve voor verwachte inflatie kan beter gestuurd worden op de bescherming van nominale uitkeringen en koopkracht_


5. Reëel projectierendement: Een reëel projectierendement, aangepast aan marktinflatieverwachtingen, kan helpen bij werkelijke inflatiebescherming, maar vereist aanpassingen in de huidige wetgeving.

Deze bevindingen benadrukken de noodzaak voor aanpassingen in de WTP om de koopkracht van gepensioneerden beter te waarborgen.

Op donderdag 20 juni jl. heeft Chantal de Groot, Team Leader Pensions Strategy Nederland, e.e.a. toegelicht tijdens het Rondetafelgesprek "Pensioenen - Governance, koopkracht en communicatie" van de Tweede Kamer der Staten-Generaal.

Download Position Paper